为进一步规范和深化政务公开工作，根据《大连市金州区政务公开工作考核办法（试行）》（大金政发〔2006〕65号）和《金州区人民政府关于进一步推进政务公开的意见》（大金政发〔2008〕67号）的有关要求，制定本方案。
一、 指导思想与目标
（一） 指导思想
    坚持“客观公正，民主公开，注重实效”的原则，以全面实施《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）为契机，认真贯彻落实国家和省、市关于政务公开工作各项部署和要求，加强政务公开工作基础建设，强化政务公开与干部作风建设、行政效能建设、软环境建设的综合效应，做到以公开促效能，巩固并扩大“行政效能年”建设成果；以公开促服务，全面提升公共服务水平；以公开促和谐，推动“和谐金州”建设，为全区经济社会又好又快发展创造优良的软环境。
（二） 工作目标
    通过考核，全面、深入推进政务公开，全面打造“阳光政府”，使我区政府信息公开率达到100%，行政权力实现规范透明运行，切实保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权，促进服务型政府建设。
二、考核内容
    2008年政务公开的考核内容主要包括：
（一）机构建设及工作部署情况。政务公开工作机构健全,有必要的办公条件和经费保障。有详细的政务公开年度工作计划,并认真组织实施。
（二）制度建设情况。建立主动公开和依申请公开等制度，各项制度具有较强的可操作性，并能认真落实和执行。
（三）主动公开的内容及落实情况、依申请公开信息的办理情况。按照《条例》规定，科学界定本单位政务公开的事项和内容，及时、全面予以公布。政府信息依申请公开工作符合《条例》要求。
（四）政务公开的形式及落实情况。根据实际情况，选择网络、电子显示屏、公开栏、便民资料等公开载体，采用多种形式进行公开，切实方便群众知情、办事。
（五）政策咨询件解答工作落实情况。及时解答区政务公开工作办公室交办的政策咨询件，并按要求提供涉及该事项的政策、法律依据。
（六）“政务公开日”活动开展情况。积极组织、参与“政务公开日”活动，取得较好效果。
（七）政务公开工作动态信息上报情况。及时向区政务公开工作办公室上报政务公开工作动态信息，质量较好。
三、考核办法和程序
（一）考核办法
1.2008年政务公开考核采取平时考核与年度考核相结合的办法。平时考核随机进行，对平时考核中发现的问题记录存档，提出整改意见，年度考核时视整改情况核减相应分数。
2.2008年政务公开考核工作实行百分制。考核结果分为优秀（90分以上）、良好（80分以上）、合格（60分以上）、不合格（60分以下）4个等次。各等次的分值标准如下：
优秀：严格执行政务公开的各项规定，重点突出，措施得力，成效显著，社会反映好，群众满意率高，综合评分在90分以上；
良好：认真执行政务公开的各项规定，工作有重点，措施比较得力，取得较好成效，群众比较满意，综合评分80以上不满90分；
合格：能够执行政务公开的各项规定，取得一定成效，群众基本满意，综合评分60以上不满80分；
不合格：执行政务公开的有关规定不力，工作落实不到位，群众不满意，综合评分不满60分。
（二）考核程序
2008年政务公开考核的基本程序是:
1．11月10日—11月19日，被考核单位进行自我检查，对存在的问题进行整改,并形成书面材料上报区政务公开工作办公室。
2．11月20日—12月9日，考核小组采取实地考核、听取情况汇报、明察暗访、征求群众意见等方式对被考核单位进行考核。
3．12月10日—12月20日，考核小组综合平时考核和年度考核情况，提出考核意见，报区政府政务公开工作领导小组确定考核等次，经区政府审定后下发通报。
四、组织机构和奖惩
    2008年政务公开年度考核和平时考核由区政务公开工作办公室统一组织，从区政府政务公开工作领导小组成员单位抽调人员组成考核小组，负责对各考核单位政务公开工作进行考核验收。必要时，可以邀请人大代表、政协委员、特邀监察员等参加。
区政府根据考核结果，对考核等次为优秀的单位给予通报表彰；对考核等次为不合格的单位，责令限期整改；对整改后仍不能达到合格的单位，单位主要负责人要向区政府政务公开工作领导小组作出说明，并依照有关规定，视情节追究相关责任人的责任。
区政府政务公开工作办公室(区政311室)，联系电话：87692655，邮箱:jz_zwgk@dl.gov.cn
附件：金州区2008年政务公开工作考核标准